Nóminas y seguros sociales. Curso práctico

PARTE 1. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1 CONCEPTO Y TIPOS DE ACCIÓN PROTECTORA
1.1.1 Tipos de acción protectora del sistema de Seguridad Social
1.1.2 Prestaciones contributivas y no contributivas
1.1.3 Finalidad de la protección social
1.2 ASISTENCIA SANITARIA
1.2.1 Asistencia sanitaria en el Régimen General
1.2.2 Asistencia sanitaria en los Regímenes Especiales
1.2.3 Asistencia sanitaria en desplazamientos por Europa (Tarjeta Sanitaria Europea)
1.3 RECUPERACIÓN PROFESIONAL
1.3.1 Programas de rehabilitación profesional
1.3.2 Integración laboral tras situaciones de incapacidad
1.4 RENTAS DE REFERENCIA PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES
1.4.1 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
1.4.2 Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
1.5 PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.5.1 Incapacidad temporal
1.5.2 Riesgo durante el embarazo y lactancia natural
1.5.3 Prestación por maternidad.
1.5.4 Prestación por paternidad
1.5.5 Incapacidad permanente
1.5.6 Lesiones permanentes no invalidantes
1.6 PRESTACIONES POR JUBILACIÓN
1.6.1 Jubilación en el sistema de Seguridad Social
1.6.2 Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
1.7 PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
1.7.1 Pensiones de viudedad
1.7.2 Pensiones de orfandad
1.7.3 Prestaciones en favor de familiares
1.8 OTRAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
1.8.1 Indemnización especial por accidente de trabajo o enfermedad profesional
1.8.2 Prestaciones familiares
1.8.3 Prestaciones por actos terroristas
1.8.4 Seguro escolar
1.8.5 Prestaciones por desempleo
1.8.6 Otras prestaciones del sistema de protección social
1.9 CUESTIONARIO
PARTE 2. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
CAPÍTULO 2. RETRIBUCIÓN SALARIAL
2.1 ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
2.1.1 Cabecera del recibo de salarios
2.1.2 Cuerpo del recibo
2.1.3 Información de deducciones
2.1.4 Los convenios colectivos
2.1.5 Concurrencia de convenios colectivos
2.1.6 Adhesión y extensión de convenios colectivos
2.2 CONCEPTO DE SALARIO
2.2.1 Salario mínimo interprofesional (SMI)
2.2.2 Salario base o salario de convenio
2.2.3 Salario pactado
2.2.4 Salario bruto
2.2.5 Salario líquido
2.2.6 Tipos de percepciones salariales
2.2.7 Percepciones fijas
2.2.8 Percepciones variables
2.2.9 Percepciones salariales
2.2.10 Percepciones no salariales
2.3 COMPLEMENTOS SALARIALES
2.3.1 Complementos por condiciones personales
2.3.2 Complementos por el trabajo realizado
2.3.3 Complementos por resultados de la empresa
2.3.4 Otros complementos salariales
2.4 OTRAS RETRIBUCIONES SALARIALES
2.4.1 Retribuciones de vencimiento superior al mes
2.4.2 Retribuciones en especie
2.4.3 Horas extraordinarias
2.4.4 Anticipos de salario
2.5 RETRIBUCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL
2.5.1 Indemnizaciones y suplidos
2.5.2 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
2.5.3 Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido
2.5.4 Otros conceptos excluidos de cotización
CAPÍTULO 3. COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1 COTIZACIÓN DE EMPRESA Y TRABAJADOR
3.1.1 Elementos de cotización
3.1.2 Grupos de cotización
3.1.3 Bases de cotización
3.1.4 Tipos de cotización
3.2 DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS
3.2.1 Documento de ingreso modelo TC1
3.2.2 Relación nominal de trabajadores modelos TC2
3.2.3 Otros documentos de cotización
3.3 CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES.
3.3.1 Contingencias comunes
3.3.2 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
3.3.3 Otras cotizaciones
3.3.4 Bonificaciones y subvenciones
3.3.5 Compensaciones y deducciones
3.3.6 Cálculo de importes a ingresar o percibir
3.3.7 Clases de liquidación y claves de control
3.3.8 Plazos para el ingreso de cuotas
CAPÍTULO 4. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF)
4.1 NORMATIVA FISCAL APLICABLE A LOS SALARIOS
4.1.1 Hecho imponible
4.1.2 Obligación de retener
4.1.3 Comunicación de datos al pagador
4.2 RETENCIONES DEL IRPF
4.2.1 Rendimientos del trabajo personal
4.2.2 Rendimientos dinerarios y en especie
4.2.3 Rendimientos irregulares.
4.2.4 Exenciones del impuesto
4.3 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN
4.3.1 Ingresos brutos del ejercicio
4.3.2 Mínimos exentos
4.3.3 Minoraciones y deducciones
4.3.4 Cálculo de la cuota de retención
4.3.5 Cálculo del tipo de retención
4.4 REGULARIZACIÓN DE RETENCIONES
4.4.1 Situaciones personales
4.4.2 Comunicación de variaciones de datos
4.4.3 Cálculo de regularización.
4.5 CERTIFICADO DE RETENCIONES
4.5.2 Términos y plazos
4.6 CUESTIONARIO
PARTE 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CAPÍTULO 5. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
5.1 ELECCIÓN DE LA APLICACIÓN INFORMÁTICA
5.1.1 Criterios técnicos
5.1.2 Criterios económicos
5.1.3 Criterios organizativos
5.2 INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL SOFTWARE
5.2.1 Software de la aplicación
5.2.2 Periféricos necesarios
CAPÍTULO 6. TABLAS DEL SISTEMA
6.1 TABLAS GENERALES
6.1.1 Calendario
6.1.2 Municipios
6.1.3 Provincias
6.1.4 Distritos
6.1.5 Entidades bancarias
6.2 TABLAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.2.1 Bases de cotización
6.2.2 Tipos de cotización
6.2.3 Grupos de cotización
6.3 TABLAS DEL IRPF
6.3.1 Tipos de retención
6.3.2 Situación personal y familiar
6.3.3 Mínimos personales y familiares
6.3.4 Regularización de retenciones
CAPÍTULO 7. CREACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS EN NOMINASOL
7.1 ALTA DE EMPRESA
7.2 CONFIGURACIÓN INICIAL
7.3 INTRODUCCIÓN DE DATOS FISCALES Y LABORALES
7.4 CONFIGURACIÓN DE CONVENIOS
CAPÍTULO 8. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
8.1 DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
8.1.1 Datos identificativos
8.1.2 Datos del contrato
8.2 CONDICIONES SALARIALES
8.2.1 Conceptos salariales
8.2.2 Condiciones pactadas
8.2.3 Tipo de retención
8.2.4 Forma de pago
CAPÍTULO 9. GESTIÓN DE INCIDENCIAS EN LA LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
9.1 INCAPACIDADES
9.1.1 Enfermedad común
9.1.2 Accidente de trabajo
9.1.3 Enfermedad profesional
9.1.4 Maternidad y paternidad
9.2 AUSENCIAS.
9.2.1 Vacaciones
9.2.2 Huelga legal
9.2.3 Sanciones
9.2.4 Otras ausencias