Guía laboral. Contratos, nóminas y Seguridad Social. 10ª Edición / 2026

PARTE 1. CONTRATACIÓN LABORAL
CAPÍTULO 1. LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN LA RELACIÓN LABORAL
1.1 EL DERECHO LABORAL Y SUS FUENTES
1.1.1 Concepto de Derecho Laboral
1.1.2 Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado
1.1.3 Los convenios colectivos
1.1.4 La voluntad de las partes
1.1.5 Los usos y costumbres laborales
1.1.6 Los principios generales del Derecho Laboral
1.2 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Y LOS DERECHOS LABORALES
1.2.1 Derecho de participación en la vida política, económica, cultural y social
1.2.2 Garantías del principio de legalidad
1.2.3 El derecho al trabajo
1.2.4 Ejercicio de profesiones tituladas y régimen de Colegios Profesionales
1.2.5 La libertad de empresa y protección de su ejercicio
1.2.6 La garantía de asistencia y prestaciones en situaciones de
necesidad
1.2.7 Sometimiento pleno de las administraciones públicas a las
leyes y al Derecho
1.3 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.3.1 La relación individual de trabajo
1.3.2 Derechos y deberes de trabajadores y empresarios
1.3.3 Representación colectiva de los trabajadores
1.3.4 Convenios y negociación colectivos
1.4 LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.4.1 Concepto y fundamentos de la libertad sindical
1.4.2 Acción sindical en la empresa
1.4.3 Régimen jurídico de la representación sindical
1.4.4 La Seguridad Social: conceptos generales
1.4.5 Regímenes
1.5 LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.5.1 Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social
1.5.2 Régimen General y regímenes especiales
1.5.3 Entidades gestoras y servicios comunes
1.6 INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6.1 Obligaciones de las empresas
1.6.2 Procedimientos de inscripción y afiliación
1.6.3 Documentación y plazos
1.6.4 Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social
1.6.5 Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA)
1.6.6 El tiempo en la relación laboral. Infracciones y sanciones en
el orden social
1.7 LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.7.1 Objeto y carácter de la norma
1.7.2 Ámbito de aplicación
1.7.3 Actuación de las administraciones públicas en materia de
salud laboral
1.8 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.8.1 Concepto de negociación colectiva
1.8.2 Tipos de convenios colectivos
1.8.3 Contenido y aplicación de los convenios colectivos
1.9 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 2. CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
2.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN LA CONTRATACIÓN
LABORAL
2.1.1 Organismos en materia de contratación laboral
2.1.2 Organismos en materia de Seguridad Social
2.1.3 Organismos en materia de Seguridad y Salud Laboral
2.2 DOCUMENTACIÓN Y TRÁMITES PREVIOS AL INICIO DE LA RELACIÓN
LABORAL
2.2.1 Documentación necesaria para la contratación
2.2.2 Procedimientos administrativos previos
2.2.3 Comunicación de la contratación
2.3 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3.1 Concepto de contrato de trabajo
2.3.2 Elementos del contrato laboral
2.3.3 El contrato de trabajo ordinario.
2.3.4 El contrato de trabajo temporal de fomento y empleo
2.3.5 Causas de suspensión del contrato de trabajo.
2.3.6 El despido colectivo.
2.3.7 El despido disciplinario.
2.3.8 La extinción del contrato por causas objetivas
2.3.9 El recibo de saldo y finiquito
2.4 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
2.4.1 Contratos indefinidos
2.4.2 Contratos temporales.
2.4.3 Contratos formativos.
2.4.4 Requisitos y formalización de los contratos
2.5 INCENTIVOS Y BENEFICIOS EN LA CONTRATACIÓN
2.5.1 Subvenciones a la contratación
2.5.2 Exenciones y reducciones de cuotas
2.6 OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL DERIVADAS DEL
CONTRATO
2.6.1 Sujetos obligados
2.6.2 Afiliación de trabajadores
2.6.3 Altas, bajas y variaciones de datos
2.6.4 Tramitación, documentación y plazos
2.7 CUESTIONARIO
CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES
DE TRABAJO.
3.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.1.1 Movilidad funcional
3.1.2 Movilidad geográfica
3.1.3 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 Mutuo acuerdo de las partes
3.2.2 Incapacidad temporal
3.2.3 Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento
3.2.4 Riesgo durante el embarazo y la lactancia
3.2.5 Ejercicio de cargo público representativo
3.2.6 Privación de libertad del trabajador
3.2.7 Suspensión disciplinaria de empleo y sueldo
3.2.8 Fuerza mayor temporal
3.2.9 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3.2.10 Excedencias
3.2.11 Derecho de huelga o cierre legal de la empresa
3.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.3.1 Mutuo acuerdo entre las partes
3.3.2 Causas establecidas en el contrato
3.3.3 Finalización del tiempo convenido u obra o servicio
3.3.4 Voluntad del trabajador: dimisión o resolución del contrato
3.3.5 Situaciones que afectan al trabajador
3.3.6 Situaciones que afectan al empresario
3.4 EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
3.4.1 Inhabilidad del trabajador
3.4.2 Falta de adaptación al puesto
3.4.3 Amortización de puestos de trabajo
3.4.4 Otras causas objetivas
3.5 DESPIDOS Y EFECTOS JURÍDICOS.
3.5.1 Despido disciplinario: forma y efectos
3.5.2 Despido colectivo
3.5.3 Procedimiento de despido.
3.6 INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO.
3.6.1 Tipos de indemnización
3.6.2 Cálculo de indemnizaciones
3.7 ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
3.7.1 Acto de conciliación
3.7.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social
3.7.3 Sentencias judiciales
3.7.4 Recursos
CAPÍTULO 4. MANTENIMIENTO, CONTROL Y ACTUALIZACIÓN DEL FICHERO DE
PERSONAL
4.1 INFORMACIÓN AL EMPLEADO
4.1.1 Obligaciones del trabajador en la comunicación de datos
4.1.2 Normas internas de control de presencia
4.2 EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR
4.2.1 Datos identificativos del empleado
4.2.2 Contratos y modificaciones contractuales
4.2.3 Documentación fiscal
4.2.4 Curriculum vitae
4.2.5 Historial formativo y titulaciones
4.2.6 Informes de evaluación del desempeño
4.2.7 Registro de incidencias
4.2.8 Otra documentación relevante
4.3 COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
4.3.1 Comunicaciones con el trabajador
4.3.2 Comunicaciones con áreas internas de recursos humanos
4.3.3 Comunicaciones con representantes de los trabajadores
4.3.4 Comunicaciones con la Seguridad Social
4.3.5 Comunicaciones con la jurisdicción social
4.3.6 Otras comunicaciones administrativas
4.4 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA
4.4.1 Sistemas de control de presencia
4.4.2 Procedimientos de registro y verificación
4.4.3 Cumplimiento de la normativa laboral vigente
CAPÍTULO 5. SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATACIÓN TEMPORAL
5.1 DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
5.1.1 Concepto e instrumentos de la descentralización productiva
5.1.2 Consecuencias para los trabajadores
5.1.3 Determinación del empresario en los grupos de empresa
5.2 SUBCONTRATACIÓN Y CONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS
5.2.1 Régimen jurídico de las contratas y subcontratas
5.2.2 Sucesión empresarial en procesos de descentralización
5.2.3 Subrogación convencional y garantías laborales
5.3 CONTRATACIÓN TEMPORAL E INTERMEDIACIÓN LABORAL
5.3.1 Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
5.3.2 Cesión ilegal de trabajadores
5.3.4 La temporalidad en el mercado laboral español
5.4 CUESTIONARIO
PARTE 2. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
CAPÍTULO 6. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
6.1 CONCEPTO Y TIPOS DE ACCIÓN PROTECTORA
6.1.1 Tipos de acción protectora del sistema de Seguridad Social
6.1.2 Prestaciones contributivas y no contributivas
6.1.3 Finalidad de la protección social
6.2 ASISTENCIA SANITARIA
6.2.1 Asistencia sanitaria en el Régimen General
6.2.2 Asistencia sanitaria en los Regímenes Especiales.
6.2.3 Asistencia sanitaria en desplazamientos por Europa (Tarjeta
Sanitaria Europea)
6.3 RECUPERACIÓN PROFESIONAL
6.3.1 Programas de rehabilitación profesional
6.3.2 Integración laboral tras situaciones de incapacidad
6.4 RENTAS DE REFERENCIA PARA EL CÁLCULO DE PRESTACIONES
6.4.1 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
6.4.2 Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
6.5 PRESTACIONES ECONÓMICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.2
6.5.1 Incapacidad temporal
6.5.2 Riesgo durante el embarazo y lactancia natural
6.5.3 Prestación por maternidad
6.5.4 Prestación por paternidad
6.5.5 Incapacidad permanente
6.5.6 Lesiones permanentes no invalidantes
6.6 PRESTACIONES POR JUBILACIÓN
6.6.1 Jubilación en el sistema de Seguridad Social
6.6.2 Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
6.7 PRESTACIONES POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
6.7.1 Pensiones de viudedad
6.7.2 Pensiones de orfandad
6.7.3 Prestaciones en favor de familiares
6.8 OTRAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
6.8.1 Indemnización especial por accidente de trabajo o
enfermedad profesional
6.8.2 Prestaciones familiares
6.8.3 Prestaciones por actos terroristas.
6.8.4 Seguro escolar
6.8.5 Prestaciones por desempleo
6.8.6 Otras prestaciones del sistema de protección social
6.9 CUESTIONARIO
PARTE 3. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
CAPÍTULO 7. RETRIBUCIÓN SALARIAL
7.1 ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
7.1.1 Cabecera del recibo de salarios
7.1.2 Cuerpo del recibo
7.1.3 Información de deducciones
7.1.4 Los convenios colectivos
7.1.5 Concurrencia de convenios colectivos
7.1.6 Adhesión y extensión de convenios colectivos
7.2 CONCEPTO DE SALARIO
7.2.1 Salario mínimo interprofesional (SMI)
7.2.2 Salario base o salario de convenio.
7.2.3 Salario pactado
7.2.4 Salario bruto
7.2.5 Salario líquido
7.2.6 Tipos de percepciones salariales
7.2.7 Percepciones fijas
7.2.8 Percepciones variables
7.2.9 Percepciones salariales
7.2.10 Percepciones no salariales
7.3 COMPLEMENTOS SALARIALES
7.3.1 Complementos por condiciones personales
7.3.2 Complementos por el trabajo realizado
7.3.3 Complementos por resultados de la empresa
7.3.4 Otros complementos salariales
7.4 OTRAS RETRIBUCIONES SALARIALES.
7.4.1 Retribuciones de vencimiento superior al mes
7.4.2 Retribuciones en especie
7.4.3 Horas extraordinarias
7.4.4 Anticipos de salario
7.5 RETRIBUCIONES DE CARÁCTER NO SALARIAL
7.5.1 Indemnizaciones y suplidos
7.5.2 Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
7.5.3 Indemnizaciones por traslado, suspensión o despido
7.5.4 Otros conceptos excluidos de cotización
CAPÍTULO 8. COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
8.1 COTIZACIÓN DE EMPRESA Y TRABAJADOR
8.1.1 Elementos de cotización
8.1.2 Grupos de cotización
8.1.3 Bases de cotización
8.1.4 Tipos de cotización
8.2 DOCUMENTOS DE LIQUIDACIÓN DE CUOTAS
8.2.1 Documento de ingreso modelo TC1
8.2.2 Relación nominal de trabajadores modelos TC2
8.2.3 Otros documentos de cotización
8.3 CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES
8.3.1 Contingencias comunes
8.3.2 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
8.3.3 Otras cotizaciones
8.3.4 Bonificaciones y subvenciones
8.3.5 Compensaciones y deducciones
8.3.6 Cálculo de importes a ingresar o percibir
8.3.7 Clases de liquidación y claves de control
8.3.8 Plazos para el ingreso de cuotas
CAPÍTULO 9. IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (IRPF)
9.1 NORMATIVA FISCAL APLICABLE A LOS SALARIOS
9.1.1 Hecho imponible
9.1.2 Obligación de retener
9.1.3 Comunicación de datos al pagador
9.2 RETENCIONES DEL IRPF
9.2.1 Rendimientos del trabajo personal
9.2.2 Rendimientos dinerarios y en especie
9.2.3 Rendimientos irregulares
9.2.4 Exenciones del impuesto
9.3 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN
9.3.1 Ingresos brutos del ejercicio
9.3.2 Mínimos exentos
9.3.3 Minoraciones y deducciones
9.3.4 Cálculo de la cuota de retención
9.3.5 Cálculo del tipo de retención
9.4 REGULARIZACIÓN DE RETENCIONES
9.4.1 Situaciones personales o familiares
9.4.2 Comunicación de variaciones de datos
9.4.3 Cálculo de regularización
9.5 CERTIFICADO DE RETENCIONES
9.5.1 Obligaciones del pagador
9.5.2 Términos y plazos
9.6 CUESTIONARIO.
PARTE 4. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
CAPÍTULO 10. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
10.1 ELECCIÓN DE LA APLICACIÓN INFORMÁTICA
10.1.1 Criterios técnicos
10.1.2 Criterios económicos
10.1.3 Criterios organizativos
10.2 INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DEL SOFTWARE
10.2.1 Software de la aplicación
10.2.2 Periféricos necesarios
CAPÍTULO 11. TABLAS DEL SISTEMA
11.1 TABLAS GENERALES
11.1.1 Calendario
11.1.2 Municipios
11.1.3 Provincias
11.1.4 Distritos
11.1.5 Entidades bancarias
11.2 TABLAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
11.2.1 Bases de cotización
11.2.2 Tipos de cotización
11.2.3 Grupos de cotización
11.3 TABLAS DEL IRPF
11.3.1 Tipos de retención
11.3.2 Situación personal y familiar
11.3.3 Mínimos personales y familiares
11.3.4 Regularización de retenciones
CAPÍTULO 12. CREACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS EN NOMINASOL
12.1 ALTA DE EMPRESA
12.2 CONFIGURACIÓN INICIAL
12.3 INTRODUCCIÓN DE DATOS FISCALES Y LABORALES
12.4 CONFIGURACIÓN DE CONVENIOS
CAPÍTULO 13. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES
13.1 DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR
13.1.1 Datos identificativos
13.1.2 Datos del contrato
13.2 CONDICIONES SALARIALES
13.2.1 Conceptos salariales
13.2.2 Condiciones pactadas
13.2.3 Tipo de retención
13.2.4 Forma de pago
CAPÍTULO 14. GESTIÓN DE INCIDENCIAS EN LA LIQUIDACIÓN DE SALARIOS
14.1 INCAPACIDADES
14.1.1 Enfermedad común
14.1.2 Accidente de trabajo
14.1.3 Enfermedad profesional
14.1.4 Maternidad y paternidad
14.2 AUSENCIAS
14.2.1 Vacaciones
14.2.2 Huelga legal
14.2.3 Sanciones
14.2.4 Otras ausencias
CAPÍTULO 15. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS
15.1 DOCUMENTOS SALARIALES
15.1.1 Recibos de salarios
15.1.2 Pagas extraordinarias.
15.1.3 Finiquitos
15.2 DOCUMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL
15.2.1 Transmisión a través de SILTRA o RED
15.3 DOCUMENTOS FISCALES
15.3.1 Liquidaciones de IRPF
15.3.2 Certificados fiscales
15.4 INFORMES Y ESTADÍSTICAS
15.4.1 Informes de personal
15.4.2 Gráficos y estadísticas
CAPÍTULO 16. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
16.1 GESTIÓN DEL PERSONAL
16.1.1 Currículum vitae
16.1.2 Titulaciones
16.1.3 Formación
16.1.4 Evaluación del desempeño
CAPÍTULO 17. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES
17.1 SEGURIDAD DE LA APLICACIÓN
17.1.1 Niveles de seguridad
17.1.2 Acceso restringido
17.1.3 Copias de seguridad
17.2 UTILIDADES DEL SISTEMA
17.2.1 Configuración de documentos
17.2.2 Configuración de periféricos
17.2.3 Agenda
17.3 CUESTIONARIO