INTRODUCCIÓN PARTE I. CONTRATACIÓN Y NORMATIVA LABORAL CAPÍTULO 1. EL CONTRATO DE TRABAJO 1.1 DEFINICIÓN DE CONTRATO 1.2 CARACTERÍSTICAS QUE DEBERÁ REUNIR UN CONTRATO DE TRABAJO 1.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.4 ELEMENTOS BÁSICOS DE UN CONTRATO 1.5 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.6 FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.7 PACTOS MÁS COMUNES QUE SE UTILIZAN EN LOS CONTRATOS 1.7.1 El período de prueba 1.7.1.1 Duración 1.7.1.2 Elementos a considerar mientras existe el período de prueba 1.7.2 Pacto de permanencia en la empresa 1.7.3 Pacto de dedicación exclusiva 1.7.4 Pacto de no competencia poscontractual 1.8 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.9 ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL 1.10 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL 1.11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES 1.12 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO 1.13 FACULTADES DEL EMPRESARIO 1.14 LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1.15 LAS AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN CAPÍTULO 2. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 2.1 TIPOS DE CONTRATOS 2.2 CONTRATOS INDEFINIDOS 2.2.1 Contrato de trabajo indefinido ordinario 2.2.2 Contrato de trabajo para fomento de la contratación indefinida 2.2.3 Fomento del empleo 2.3 CONTRATOS TEMPORALES 2.3.1 Contratos de duración determinada 2.3.1.1 Contrato de obra y servicio determinado 2.3.1.2 Contrato eventual por circunstancias de la producción 2.3.1.3 Contrato de interinidad 2.3.1.4 Contrato de inserción 2.3.2 Contratos formativos 2.3.2.1 Contrato en prácticas 2.3.2.2 Contrato para la formación 2.4 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL 2.4.1 Contrato a tiempo parcial 2.4.1.1 Contrato de jubilación parcial 2.4.1.2 Contrato de relevo 2.4.2 Contrato de trabajo fijo-discontinuo 2.5 OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 2.5.1 Contrato de trabajo a domicilio 2.5.2 Contrato de trabajo en grupo 2.5.3 Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición de víctima de violencia doméstica CAPÍTULO 3. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1 LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.1.1 Movilidad funcional 3.1.2 Movilidad geográfica 3.1.3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.2.1 Causas que provocan la suspensión del contrato 3.3 LA EXCEDENCIA 3.3.1 Efectos que provoca la suspensión del contrato 3.4 EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 3.4.1 Causas por las que puede producirse la extinción del contrato de trabajo 3.5 EL FINIQUITO CAPÍTULO 4. LA JORNADA DE TRABAJO 4.1 LA JORNADA DE TRABAJO 4.2 JORNADAS ESPECIALES 4.3 EL DESCANSO 4.3.1 El descanso diario 4.3.2 El descanso semanal 4.3.3 El descanso durante la jornada de trabajo 4.4 LA JORNADA NOCTURNA 4.5 TRABAJO A TURNOS 4.6 HORAS EXTRAORDINARIAS 4.7 PERMISOS RETRIBUIDOS 4.8 LAS VACACIONES 4.8.1 La retribución de las vacaciones CASO PRÁCTICO 4.1. Cálculo de vacaciones CASO PRÁCTICO 4.2. Cálculo del importe de las vacaciones no disfrutadas 4.9 EL CALENDARIO LABORAL CAPÍTULO 5. EL DESPIDO 5.1 EL DESPIDO 5.1.1 El despido por causas de fuerza mayor 5.1.2.1 Trámites para llevar a cabo el expediente de regulación de empleo 5.1.2 Despido por causas objetivas 5.1.3 El despido disciplinario CASO PRÁCTICO 5.1. Carta de despido 5.2 IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO 5.2.1 El acto de conciliación 5.2.2 Demanda ante el Juzgado de lo Social CASO PRÁCTICO 5.2. Cálculo de la indemnización 5.3 OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN PARTE II. NÓMINAS CAPÍTULO 6. EL SALARIO Y EL CÁLCULO DE LA NÓMINA 6.1 EL SALARIO 6.2 EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 6.3 CONCEPTO DE NÓNIMA 6.3.1 Encabezamiento de la nómina 6.3.2 Cuerpo de la nómina 6.3.2.1 Devengos salariales CASO PRÁCTICO 6.1. Percepciones no salariales 6.3.2.2 Deducciones 6.4 LA COTIZACIÓN 6.5 CÁLCULO DE LA BASE POR CONTINGENCIAS COMUNES CASO PRÁCTICO 6.2. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes (retribución mensual) 6.6 CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA CASO PRÁCTICO 6.3. Cálculo de la base de contingencias profesionales (retribución mensual) CASO PRÁCTICO 6.4. Cálculo de las bases de cotización. Retribución diaria CASO PRÁCTICO 6.5. Cálculo de las deducciones aplicadas diarias 6.7 DEDUCIONES CASO PRÁCTICO 6.6. Cálculo de la retención a cuenta del IRPF. 6.8 RECIBO DE SALARIOS Y EL LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR CASO PRÁCTICO 6.7. Cálculo de una nómina con retribución mensual CASO PRÁCTICO 6.8. Cálculo de una nómina con retribución diaria PARTE III. SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO 7. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 7.1 DEFINICIÓN Y FUNCIONES 7.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN 7.3 ACCIÓN PROTECTORA 7.4 REGÍMENES QUE FORMAN PARTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL 7.5 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 7.6 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CON LA SEGURIDAD SOCIAL 7.6.1 Inscripción de la empresa 7.6.1.1 Requisitos formales 7.7 AFILIACIÓN DE TRABAJADORES 7.7.1 Trámites para la afiliación 7.8 BAJAS Y VARIACIÓN DE DATOS 7.9 LA COTIZACIÓN. 7.10 SISTEMA RED 7.11 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 7.11.1 Asistencia sanitaria 7.11.2 Maternidad, adopción o acogimiento 7.11.3 Riesgo durante el embarazo 7.11.4 Incapacidad temporal (IT) 7.11.5 Incapacidad permanente 7.11.6 Lesiones permanentes no invalidantes 7.11.7 Jubilación 7.11.8 Prestaciones por muerte o supervivencia 7.11.9 Prestaciones por hijo a cargo 7.11.10 Desempleo CAPÍTULO 8. INCAPACIDAD TEMPORAL Y DESEMPLEO 8.1 INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) 8.2 PRESTACIÓN ECONÓMICA POR IT 8.3 REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO 8.4 DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL 8.4.1 Prestación económica CASO PRÁCTICO 8.1. Cálculo del subsidio por enfermedad común CASO PRÁCTICO 8.2. Cálculo del subsidio por accidente laboral CASO PRÁCTICO 8.3. Cálculo de una nómina mensual con enfermedad común CASO PRÁCTICO 8.4. Cálculo de una nómina mensual con accidente laboral 8.5 MATERNIDAD 8.6 DESEMPLEO 8.6.1 Cobertura por desempleo 8.6.2 Prestación por desempleo 8.6.3 Trámites para la solicitud del desempleo 8.6.4 Cálculo de la prestación por desempleo 8.6.5 Cotización durante el período de desempleo 8.6.6 Duración de la prestación por desempleo CASO PRÁCTICO 8.5. Cálculo de la prestación por desempleo 8.6.7 El IRPF y las prestaciones por desempleo 8.6.8 Suspensión del derecho a la prestación por desempleo 8.6.9 Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva ÍNDICE ALFABÉTICO
Este libro pretende servir de herramienta a todas aquellas personas que no poseen conocimientos previos en cuanto a materia laboral se refiere, pero también, pretende servir de guía de consulta a aquellas personas que, aun siendo conocedoras de esta materia, necesitan de una guía que contenga los aspectos más importantes de la gestión laboral de una empresa.
El libro se estructura en tres partes bien diferenciadas:
I. Contratación y normativa laboral. En esta primera parte se aborda el contenido básico de la relación laboral, las distintas modalidades de contratación existentes, así como las características principales de las mismas; también se estudian las modificaciones, suspensiones y extinciones de contratos, así como la jornada de trabajo y los despidos.
II. Nóminas. En esta segunda parte se hace un estudio del salario, las partes que lo componen y se enseña al lector los pasos necesarios para calcular una nómina y completar un recibo salarial.
III. Seguridad Social. En esta última parte se estudia el sistema de la Seguridad Social y las prestaciones más importantes a las que tendrá derecho el trabajador. También se aborda el sistema RED para el envío electrónico de los documentos de cotización por parte de las empresas a la Seguridad Social.
El libro contiene un CD-ROM con abundante material que permitirá ampliar al lector sus conocimientos en materia laboral: ejercicios con sus soluciones correspondientes para que el lector pueda valorar su nivel de aprendizaje, glosario de términos laborales, modelos de contratos y mucho más material que sin duda representará un valor añadido para el lector.
